بعد الأحداث الأخيرة والجدل المثُار فرمان بالغاء نظام الكفيل في السعودية لكافة المهن بداية من 2025.. حقيقة الخبر
ازداد البحث من قبل المقيمين في السعودية عبر محرك جوجل لمعرفة هل تم بالفعل الغاء نظام الكفيل في المملكه العربيه السعوديه، لانه خلال الفترة الأخيرة على مواقع التواصل الاجتماعي انتشر اخبار بشأن إلغاء نظام الكفيل في المملكة ففي هذا المقال سنتعرف على حقيقة إلغاء نظام الكفيل وهل بالفعل تم تطبيقها ام لا في المملكه العربيه السعوديه.
إلغاء نظام الكفيل في المملكة العربية السعودية 2024
الحكومة السعودية منذ سنوات كانت قد بدأت في إلغاء نظام الكفيل في المملكة وذلك كان بهدف تحسين العلاقة التعاقدية لجميع العاملين في القطاع الخاص، حيث ان هذه المبادرة تم إطلاقها من وزاره الموارد البشرية في شهر نوفمبر الماضي، وقد بدأت في التنفيذ في شهر مارس الماضي ففي إطار رؤية المملكه العربيه السعوديه 2030 أعلنت المملكة بإلغاء نظام الكفيل وانه تم استبداله بنظام جديد الهدف منه وهو تحسين العلاقة التعاقدية بين كلا من العامل وصاحب العمل، حيث الهدف من إلغاء نظام الكفيل هو العدالة وتعزيز حقوق العمال الوافدين وعلى أن يتم توفير للعامل بيئة للعمل أكثر وضوحًا، لأن النظام الجديد يسمح للعامل الوافد أن يقوم بالانتقال بين أصحاب العمل دون اللجوء الى موافقة الكفيل السابق، فهذا يعني حرية العمل في التنقل والعمل داخل المملكه العربيه السعوديه.
المهن التي انطبقت عليها إلغاء نظام الكفيل في المملكة العربية السعودية 2024
الخطوة الإيجابية التي اتخذتها السعودية هي إلغاء نظام الكفيل لمجموعة من المهن وذلك بهدف التحسين من اسلوب العمل بين أصحاب الأعمال وبين المتعاقدين، حيث يستطيع العامل أن يتنقل بين المدن داخل المملكة بحرية بمجرد أن ينتهي العقد فهناك بعض المهن التي تنطبق عليها اللائحة الجديدة بإلغاء نظام الكفيل داخل المملكة وهي:
- مديري المبيعات.
- مهنة مدير الحسابات.
- جميع المديرين التنفيذيين.
- كل مهن الأطباء والتمريض.
- المهن التي تخص الأعمال اليدوية والورش.
- مديري الإدارة.
- كل المهندسين الميكانيكيين.
- جميع العاملين في المقاولات.
- مهنة سكرتارية تنفيذية.
- كل المتخصصين في الهندسة بجميع القطاعات كالهندسة المدنية ومهندسي تخصص الطاقة الكهربائية.
متى بدأ تنفيذ إلغاء نظام الكفالة في السعودية؟
قامت المملكه العربيه السعوديه بالعمل بالقانون الجديد الغاء الكفالة في كل أنحاء المملكة في منتصف شهر مارس 2022، وذلك من أجل تحسين العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل والتي تم الإعلان عنها من قبل وزاره الموارد البشرية في شهر نوفمبر عام 2020.