حقيقة إلغاء نظام الكفالة في المملكة 1446 وما هي المهن المسموح لها بالعمل دون كفالة
اهتم العديد من الوافدين بمعرفة حقيقة قرار إلغاء نظام الكفالة في المملكة العربية السعودية، حيث يعتبر نظام الكفالة من الأنظمة التي قد تُعقّد بعض الأمور للوافدين، بما في ذلك تقييد حرية التنقل وصعوبة تحصيل الحقوق بشكل سريع ومرضي، و يتساءل الكثيرون الآن هل تم إصدار قرار بإلغاء الكفالة في السعودية بشكل كامل؟
حقيقة إلغاء نظام الكفالة في المملكة
أعلنت وزارة الموارد البشرية السعودية عن حقيقة المعلومات الهامة بخصوص إلغاء نظام الكفالة، وجاءت هذه المعلومات في إطار المبادرة التي تهدف إلى تحسين العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، وأكدت الوزارة أنه لا توجد أي معلومات عن إلغاء نظام الكفالة جزئيًا، مما يساهم في تعزيز سوق العمل وإتاحة الفرصة للكوادر العاملة للدخول في مختلف المجالات داخل المملكة.
المهن المسموح لها بالعمل دون كفالة
في إطار الحديث عن إلغاء نظام الكفالة، فقد حددت السلطات السعودية عددًا من المهن التي يسمح لها بالعمل دون الحاجة إلى كفيل، وتشمل:
- مديرو الإدارة
- المديرون التنفيذيون
- مهن الأطباء والتمريض
- وظائف الورش والأعمال اليدوية
- وظائف السكرتارية التنفيذية
- المهندسون الميكانيكيون
- مديرو المبيعات
- مديرو الحسابات
- وظائف المقاولات
- القطاعات الهندسية مثل الهندسة المدنية ومهندسي الطاقة الكهربائية
مميزات العمل بالنظام الجديد بدون كفيل
بعد إلغاء نظام الكفالة فأصبح النظام الجديد الذي يعمل بدون كفيل يقدم العديد من المزايا للعمال الوافدين، ومنها:
- يحق للعامل الانتقال للعمل لدى مؤسسة أو صاحب عمل آخر دون الحاجة إلى موافقة الكفيل، كما كان يتبع في النظام السابق.
- تقديم طلبات العمل: يمكن للعامل التقدم بطلب للعمل في مؤسسة أخرى خلال فترة سريان تعاقده، مع ضرورة إشعار صاحب المنشأة الأولى.
- السفر المؤقت: يسمح للعامل بالسفر مؤقتًا خارج المملكة بتقديم طلب قانوني رسمي، مع إبلاغ صاحب مؤسسة عمله.
- المغادرة النهائية: ليس من الضروري أن يحصل العامل على موافقة صاحب العمل إذا رغب في مغادرة المملكة نهائيًا، وهو أمر كان من شروط العمل بنظام الكفالة القديم.
شروط العمل دون كفالة في المملكة
للاستفادة من النظام الجديد والعمل دون كفيل، يجب أن يلتزم الوافد بالشروط التالية:
- أولا يجب أن يكون الوافد قد أتم عامًا كاملاً من العمل في المملكة.
- كما يجب اتباع جميع الإجراءات الرسمية المطلوبة من الجهات المختصة.
- ثم يجب على صاحب العمل الالتزام بقوانين حماية الأجور وأداء التقييم الذاتي للحصول على مزايا نقل خدمات الوافد.
- ويجب توثيق عقد العمل بشكل قانوني لضمان حقوق الطرفين.
حيث يساهم إلغاء نظام الكفالة جزئيًا في تحسين بيئة العمل في المملكة العربية السعودية ويمنح الوافدين مزيدًا من الحرية والمرونة في التنقل بين الوظائف وتحسين أوضاعهم الوظيفية، ومن المهم للوافدين وأصحاب العمل الاطلاع على الشروط والمتطلبات الجديدة لضمان الامتثال للقوانين وتحقيق أقصى استفادة من النظام الجديد.